当グループは明確な人事評価基準を確立しており、年齢や経歴に関係なく努力次第で評価される制度を整備しています。
また、スタッフが自分自身でキャリアについて考えスキルアップし成長できる制度の拡充にも力を入れています。

当社には、ずっと同じ役職で活躍し続ける方もいれば運営スタッフの経験を活かして幹部として活躍する方もいます。
反対に、長年WEBスタッフとして活躍していた方が運営スタッフとして、
専門的なスペシャリストから店舗全体のスペシャリストを目指して働く方もいます。

専門分野で徹底的に極めるスペシャリストの道もあれば、様々な部門を経験してオールマイティに活躍する道も用意されているため、どのような責任と役割を持って働くかは全てあなた自身に託されています。

シンセイグループは、夢と目標、意志さえあれば「挑戦したい」スタッフたちを積極的に応援します。
そのため、いつまでもご自身の得意とするフィールドでキャリアアップを目指すことができます。

実力を正当に評価するキャリアアップ制度

シンセイグループは、年齢・社歴・性別で判断せずに実力を正当に評価するので全員に昇格のチャンスがあります。
実力といえど、売上を大幅に伸ばすことだけが評価ではありません。
細々とした事務作業に真摯に取り組んだり、お客様に対して誠意を持ち対応したりすることも評価になります。

日々の小さな積み重ねが評価に繋がり、お給料にも反映されていきます。
●「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、実力によって評価し4ヶ月毎に昇格いたします。
目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。

一般的な企業や同業他社と比較しても早期に高収入を得られる可能性があることは一目瞭然。
実際にすでに高収入を得ている幹部も存在しますしチャンスは無限大です。

社員のキャリアアップを全面的にサポート

シンセイグループでは、皆さんの成長を応援し支援するために以下のようなキャリアアップ制度をご用意しております。
すべてのスタッフがモチベーションを高く持ち働き続けることができるように今後も充実させていく予定です。

シンセイグループで身に付くスキル

これから働く数十年の人生を最高に楽しむためにも、まずはあなたの会社環境の見極めこそが最重要です。
だから当社は、あなたの実力が十二分に発揮出来るよう、豊富なキャリアポストを用意しています！