キャリアアップ制度

キャリアアップ制度

当グループは明確な人事評価基準を確立しており、年齢や経歴に関係なく努力次第で評価される制度を整備しています。
また、スタッフが自分自身でキャリアについて考えスキルアップし成長できる制度の拡充にも力を入れています。

当社には、ずっと同じ役職で活躍し続ける方もいれば運営スタッフの経験を活かして幹部として活躍する方もいます。
反対に、長年WEBスタッフとして活躍していた方が運営スタッフとして、
専門的なスペシャリストから店舗全体のスペシャリストを目指して働く方もいます。

専門分野で徹底的に極めるスペシャリストの道もあれば、様々な部門を経験してオールマイティに活躍する道も用意されているため、どのような責任と役割を持って働くかは全てあなた自身に託されています。

シンセイグループは、夢と目標、意志さえあれば「挑戦したい」スタッフたちを積極的に応援します。
そのため、いつまでもご自身の得意とするフィールドでキャリアアップを目指すことができます。

実力を正当に評価するキャリアアップ制度

あなたの実力を正当に評価する

シンセイグループは、年齢・社歴・性別で判断せずに実力を正当に評価するので全員に昇格のチャンスがあります。
実力といえど、売上を大幅に伸ばすことだけが評価ではありません。
細々とした事務作業に真摯に取り組んだり、お客様に対して誠意を持ち対応したりすることも評価になります。

日々の小さな積み重ねが評価に繋がり、お給料にも反映されていきます。
●「最短4ヶ月の昇格制度」
経験者・未経験者を問わず、実力によって評価し4ヶ月毎に昇格いたします。
目安としては8ヶ月で主任、16ヶ月でマネージャーです。

  • 成果主義・実績重視による評価
  • 昇給のスピードが速い
  • 昇給金額が破格

一般的な企業や同業他社と比較しても早期に高収入を得られる可能性があることは一目瞭然。
実際にすでに高収入を得ている幹部も存在しますしチャンスは無限大です。

社員のキャリアアップを全面的にサポート

シンセイグループでは、皆さんの成長を応援し支援するために以下のようなキャリアアップ制度をご用意しております。
すべてのスタッフがモチベーションを高く持ち働き続けることができるように今後も充実させていく予定です。

店長、幹部候補キャリアアップ制度 運営スタッフキャリアアップ制度 自己啓発制度 最短4ヶ月の昇格制度 資格取得制度

シンセイグループで身に付くスキル

ヒアリングスキル提案スキル人を動かすスキルITスキル
人が何を求めているのかを知る術は、直接質問するだけではありません。挨拶の仕方や顔色、会話の断片や雰囲気などから汲み取ることも出来ます。 相手はお客様だけでなく、数百名以上いる在籍キャストさん、それから男性社員。ヒアリングスキルを身につける機会は存分にあります。
デリヘルの電話対応は、ただお客様から言われた通りに女性を案内するだけではありません。膨大なデーターベースを元にお客様の求めているニーズを基に最も満足して頂ける女性を魅力的にオススメする仕事です。 相手の潜在的なニーズを掘り起こす事が出来た時、自分自身の成長を実感する瞬間です。
入社から成長する過程で、総勢数百人以上の女の子の管理を経験する事になるでしょう。どんなに口下手な男性も人生が変わるほどにトークが上達します。 最も貴重な経験は、「管理に答えはない」という事です。様々な性格の女の子を1つの方向に向かわせられるリーダーシップが必然的に養われる職務です。
デザイン、構築、運用、開発、アイデア、分析、改善までを一気通貫で経験し学ぶことが出来ます。 サイト制作だけでなく、営業用の広告/求人用の広告まで全てを自社で管理していますので、WEBマーケティングの基礎から応用まであらゆるWEB集客技術を身につける事が可能です。

これから働く数十年の人生を最高に楽しむためにも、まずはあなたの会社環境の見極めこそが最重要です。
だから当社は、あなたの実力が十二分に発揮出来るよう、豊富なキャリアポストを用意しています!

私たちと新しい未来を切り拓いていきましょう

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